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2006年2月26日 (日曜日)

事務指定講習 課題1のまとめ【前段】(修正対応済)

しばらく更新をサボっておりました。
その間、雪も降ることなく、今年は春が1ヶ月くらい早いような気がしています。
まあその分、雪の降り出しも1ヶ月早かったのですが・・・・。
今では道路の雪もとっくに消えて、庭の大量の雪も半分以下になって
3ヶ月ぶりに地面が見え出しました。
解けた雪の下から球根の芽がでていたのには びっくりしました。

さて社労士の事務指定講習の課題1をまとめる作業をしています。
まあ見直しを兼ねてやっていますが
進めるうちに細かい疑問点や記載ミスに気が付きました。

今は事例7で引っかかっています。
本当は課題2に早く進みたいのですが課題2の提出目標日まで
まだ時間があるのでまずは一つ一つ片付けていこうと思います。

いまの悩みは↓続きを読む を・・・

事例7は、個人事業の会社が 営業所を開設したという設定。
労働保険では支店だろうが出張所だろうが、規模に関係なく
一つの事業所として取り扱うのが原則です。
だから 開設時の届などは事業開始・会社設立のときと同じような
手続きを踏むこととなりますが
規模が小さなものについては、一括という便利な制度があります。

今回の設定では3名がこの営業所に勤務するようです。
労働保険については継続事業の一括を申請して 保険料の支払いなどは
本社で一括して支払えるようにしてもらいます。
同時に雇用保険でも事業所非該当承認申請書を提出して雇用保険としては
事業所として扱わないで欲しい旨をお願いします。
以上 申請が認められれば労働保険サイドは一安心です。

そして今 自分がひっかかっているのが社会保険サイド。
1人でも使用していれば強制適用となる労働保険とは違い
個人事業での5人以上が適用事業所となるので
営業所=1つの事業所とするならば3人の労働者であれば
社会保険としては強制適用とはならないのでは・・と考えました。
前述の一括は労働保険の一括でしたので社会保険には
効力は及ばないはず
しかも本社では5人の労働者のうち1名を営業所に移動させたので
本社が4人ということで例の擬制的任意適用となるのでは?
(一括されていないのでこの場合の異動は被保険者資格の喪失?)

インターネットなどでいろいろ調べていますが未解決のままです
前年までの課題の回答例でもここには触れていないので
私の考えすぎなのでしょうか?
考えすぎのようです

事例8では法人化するのでこんな悩みはなくなるのですが(法人は必ず強制適用)

補足 この問題は 当ブログhttp://yotchin-jizou.cocolog-nifty.com/blog/2006/03/post_68bf.htmlにて解決しましたのでご参照ください。

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