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2006年2月14日 (火曜日)

事務指定講習 事例9 

いよいよ 課題1の最後の事例になりました。
最後は代表取締役の労災への特別加入の申請です。
労災は労働者災害補償保険法というくらいなので原則 労働者が対象ですが
課題にでてくるような中小事業者などについては、条件付で加入を特別に認めています。

課題1では 届書21種類(23枚)の作成が必要ですが、一応 なんとか種類、枚数とも数は合いましたが、同時に提出しなければならない必要となる手続メモ作成をしながら見直しを次回したいと思います。

中小事業者等が労災の特別加入を申請できる条件は
 事業の規模条件(いわゆる中小企業であること)と労働保険事務組合に事務委託をしていること、事務組合に委託できる事業規模と特別加入できる事業の規模は同一です。

そして当たり前ですが事業について労災保険が成立していること、社長だけ労災加入なんてずるいことは出来ません。

ところで、この会社はいつ 労働保険事務組合に事務委託をしたのでしょう?
些細なことですが今回提出する 
労働者災害補償保険法 特別加入申請書(中小事業主等)
④委託した日、⑤事務組合の証明日、⑥特別加入希望日(8月1日)、申請日(欄外)の時系列に注意して記載する必要があります。

しかし、これだけではありませんでした・・・・・・・・・・・・
ヒント:事務委託すると変わるものがありますので、その変更手続きが必要です。

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